Forstå menneskene.
Styrk samarbejdet.
Få et stærkere grundlag for at rekruttere, lede og udvikle dit team. Vi hjælper dig med at bruge indsigt i adfærd, motivation og potentiale i konkrete samtaler og beslutninger.
Hos SALGSCHEF|DK arbejder vi med e-disc, e-interpersonal, e-fivefactor, Teamprofilen og Potentialeprofilen. Vi tager udgangspunkt i dit formål og hjælper med at vælge den relevante profil.
Hvad skal personprofilen hjælpe dig med?
En personlighedstest eller personprofil giver et struktureret afsæt for at tale om adfærd, præferencer og udvikling. Værdien opstår, når indsigten kobles til den konkrete opgave og bliver omsat i hverdagen.
Rekruttér på et bedre grundlag
Brug profilen til at stille mere præcise spørgsmål om kandidatens tilgang til jobbet og samarbejdet. Se resultatet sammen med erfaring, interview og stillingens krav.
Se vores hjælp til rekruttering →Udvikl din dialog og dine styrker
Få sprog for din egen stil, og undersøg, hvordan du kan tilpasse kommunikationen og bruge dine styrker i salg, coaching og ledelse.
Læs om salgscoaching →Skab bedre samarbejde i teamet
Gør forskelle synlige, og få et fælles afsæt for at drøfte roller, motivation og kommunikation. Brug indsigten til konkrete aftaler om samarbejdet.
Læs om Team Performance →Personlighedstest til forskellige formål
Du behøver ikke kende værktøjet på forhånd. Start med den situation, du vil arbejde med, så finder vi den relevante profil sammen.
e-disc
Forstå din stil. Tilpas din dialog.
e-disc er en enkel personprofil til personlig udvikling, coaching og samarbejde. Den gør det lettere at sætte ord på typiske adfærdsmønstre og personlige drivere.
Relevant, når du vil arbejde med kommunikation, kundedialog og forståelse for forskelle.
Læs e-stimates beskrivelse af e-disc ↗e-interpersonal
Få flere nuancer i vurderingen.
e-interpersonal giver et mere detaljeret billede af adfærd og motivation. Profilen bruges til udvikling, onboarding og som dialogværktøj ved rekruttering på operationelt niveau.
Relevant, når du vil kvalificere en samtale om jobbet, samarbejdet eller medarbejderens udvikling.
Læs e-stimates beskrivelse af e-interpersonal ↗e-fivefactor
Kom tættere på styrker og udviklingsbehov.
e-fivefactor bygger på femfaktormodellen og beskriver fem hovedfaktorer og 30 personlighedstræk. Rapporten belyser også adfærd under pres, succesfaktorer og skyggesider.
Relevant ved rekruttering og udvikling af ledere, specialister og nøglemedarbejdere.
Læs e-stimates beskrivelse af e-fivefactor ↗Teamprofilen
Gør forskellighed til et fælles afsæt.
Teamprofilen giver et samlet billede af teamet og indsigt i kommunikationsstil, motivation og roller. Den synliggør forskelle, som teamet kan arbejde konstruktivt med.
Relevant til teamudvikling, teamsammensætning og fælles aftaler om samarbejdet.
Læs e-stimates beskrivelse af Teamprofilen ↗Potentialeprofilen
Få mere ud af det, der allerede virker.
Potentialeprofilen sætter fokus på personens udviklingsmuligheder. Rapporten omfatter ti toptræk, 30 potentialer, arbejdsark og en udviklingsplan.
Relevant til talentspotning, talentudvikling og coaching med afsæt i personens styrker.
Læs e-stimates beskrivelse af Potentialeprofilen ↗Hvilken personprofil passer til dit behov?
Oversigten er en vejviser. Det konkrete valg afhænger af formålet, rollen og den ønskede dybde.
| Profil | Primært fokus | Typisk anvendelse |
|---|---|---|
| e-disc | Et enkelt overblik over adfærd | Personlig udvikling, kommunikation og coaching |
| e-interpersonal | Adfærd og motivation med flere nuancer | Udvikling, onboarding og rekruttering på operationelt niveau |
| e-fivefactor | Fem hovedfaktorer og 30 personlighedstræk | Rekruttering og udvikling af ledere, specialister og nøglemedarbejdere |
| Teamprofilen | Teamets samlede adfærd og samspil | Teamudvikling, kommunikation og teamsammensætning |
| Potentialeprofilen | Toptræk, styrker og udviklingsmuligheder | Talentspotning, talentudvikling og coaching |
En personprofil er et afsæt for dialog. Den er ikke en facitliste over et menneske eller en garanti for fremtidige resultater.
Formålet kommer før testen
Vi afklarer omfanget sammen, så profil og proces passer til din situation.
1. Afklar behovet
Vi taler om situationen: rekruttering, udvikling, salg eller samarbejde. Det afgør, hvilke spørgsmål profilen skal hjælpe med at belyse.
2. Vælg profil og ramme
Vi aftaler profiltype, deltagere og omfang. Samtidig afklarer vi den relevante tilbagemelding, coaching eller teamworkshop og prisen for forløbet.
3. Omsæt indsigt til handling
Profilens resultat bruges som afsæt for de aftalte samtaler. Fokus er på, hvad du eller teamet konkret vil gøre anderledes, og hvordan der følges op.
Mød Jacob og Ronnie, eller ring på 70 20 88 77.
Ofte stillede spørgsmål om personlighedstest
Hvad er en personlighedstest?
En personlighedstest er et struktureret spørgeskema, der giver et billede af personens typiske præferencer, personlighedstræk eller adfærd. En personprofil bruges som afsæt for dialog om samarbejde, udvikling eller et konkret job. Den beskriver tendenser og skal fortolkes i sammenhæng med situationen.
Hvad er forskellen på e-disc og e-interpersonal?
e-disc giver et enkelt overblik over adfærd og kommunikation og er rettet mod udvikling. e-interpersonal giver flere detaljer og nuancer og kan bruges til medarbejderudvikling, onboarding og som dialogværktøj ved rekruttering på operationelt niveau.
Hvilken personlighedstest er relevant ved rekruttering?
Valget afhænger af jobbet og det, I vil undersøge. e-interpersonal er relevant på operationelt niveau. e-fivefactor kan give et mere dybdegående grundlag ved rekruttering af ledere, specialister og nøglemedarbejdere. Testen supplerer interview, erfaring og øvrig vurdering af kandidaten.
Hvad er Potentialeprofilen?
Potentialeprofilen er et udviklingsværktøj med fokus på styrker og muligheder. Rapporten omfatter blandt andet ti toptræk, 30 potentialer og en udviklingsplan. Den kan bruges til talentudvikling og til at bygge videre på det, personen allerede lykkes med.
Hvad får et salgsteam ud af Teamprofilen?
Teamprofilen samler indsigt i teamets adfærd, kommunikation, motivation og roller. Den giver et fælles afsæt for at drøfte forskelle og aftale, hvordan teamet vil samarbejde i praksis. Udbyttet afhænger af, hvordan indsigten bliver omsat og fulgt op.
Hvad koster en personprofil hos SALGSCHEF|DK?
Prisen afhænger af profiltype, antal deltagere og den aftalte tilbagemelding, coaching eller workshop. Kontakt SALGSCHEF|DK for et tilbud, der passer til formålet. Indhold og pris afklares, før forløbet sættes i gang.
Kan en personlighedstest stå alene?
Nej. En profil er et dialog- og udviklingsværktøj, ikke en facitliste over et menneske. Ved rekruttering skal den ses sammen med jobbets krav, interview og kandidatens erfaring. Ved udvikling er den et afsæt for konkrete samtaler og handlinger.
Fagligt grundlag: e-stimates produktbeskrivelser, som er linket under hver profil. Senest opdateret den 15. oktober 2026.
Find den profil, der hjælper dig videre
Fortæl os, hvad du vil blive klogere på. Så afklarer vi, om en personprofil er det rette næste skridt, og hvilken løsning der passer til opgaven.